BC省K-12支持员工工会批准框架协议

BC省财政厅周三宣布，K-12公立学校系统的支持员工工会（CUPE BC）已以绝大多数票通过新一轮集体谈判的框架协议。这份协议给后续各学区具体谈判划定了边界，也让家长们松了一口气——秋季开学前出现罢工的风险大大降低。

支持员工是哪些人

所谓"K-12支持员工"（support staff），是学校里除教师之外的工作人员，包括：校车司机、教辅助理（EA）、秘书、图书管理员、IT技术员、清洁工、食堂员工。BC省各学区总共雇佣了大约3.5万人。

这些岗位看起来"不起眼"，但任何一个环节出问题，学校就得关门。过去几年一旦他们一罢工，连温哥华学区的学校都会停课。

新框架给了什么

虽然具体数字要等各学区谈判后确定，但框架协议给出了以下方向：三年合同期内累计工资涨幅约11-13%，新增对EA（教辅助理）的培训经费和精神健康支持。

CUPE BC主席在声明中表示，这个涨幅在通胀和生活成本现实面前"刚好够"，但"已经比很多行业好"。

为什么这件事重要

对BC省家有学生的华人家庭来说，K-12支持员工罢工就意味着小孩可能突然停课、校车停开，你得请假接送。过去两年温哥华和本拿比学区都出现过部分停课事件。

这次框架早早谈妥，意味着今年9月新学年开学可以正常进行，家长不用担心临时照顾孩子。

省府的态度

财政厅长在新闻稿中强调，这次谈判是在BC省财政紧张背景下达成的——省府必须在工会要求和财政可承受之间找平衡。她说协议"体现了对前线工作人员的尊重，也符合纳税人的长期利益"。

这和今天另一条新闻（Lytton小镇的维护费困境）形成对照——省府现在每一笔开支都在精打细算。

后续流程

接下来，各学区工会将在这个框架下与本地学区管理层具体谈判细节。温哥华、列治文、本拿比、素里等华人聚居学区的情况可能略有不同，但涨幅区间不会偏离框架太远。

具体协议文本预计会在5月下旬前在省政府网站上公开。