CIC News报道，IRCC官员发给移民律师的电邮里明确写道：这一改动是因版本控制问题被错误发布，并不反映实际政策。8月6日，IRCC在官网上线了更正后的官员指令，把有争议的段落删除。移民律师圈这两天可以松一口气了。
被撤掉的那条规则原本要限制什么
先讲清楚背景。Reciprocal Employment（互惠雇佣）工签走的是c20代码，属于International Mobility Program（国际流动项目，IMP）下的一类。它最大的优点是免LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估），比走Temporary Foreign Worker Program（TFWP，临时外国工人项目）的常规工签快得多、也容易得多。
c20的适用逻辑是：这家加拿大机构招一个外国人过来，会为加拿大公民和永久居民在海外制造出对等的就业机会。最常见的雇主是跨国公司、跨境运营的非营利机构和政府组织。
7月29日IRCC在官网悄悄更新的官员指令里，加了一段要求：申请人必须"目前已经在该公司境外任职"；如果雇佣关系要等本人抵达加拿大之后才启动，就不能发给工签。这一改动如果落地，等于把很多常见的跨国招聘场景挡在门外——比如公司在海外看中一个新人才、直接派来加拿大onboard的情况。
IRCC为什么撤：官方说是错发
短短一周之内，移民律师和企业移民团队就把这条改动的连锁反应吵得很热闹。8月6日IRCC上线了更正版指令，把要求申请人"必须已在境外受雇"的段落整个删掉。官方给律师圈的解释是——那段文字并非真正的政策，只是版本控制上的失误，被错误地发布出来。
换句话说，c20互惠雇佣工签的门槛回到7月29日之前的状态，没有变化。
申请人现在怎么办
对温哥华本地读者来说，这条新闻的实操意义在于：
一，如果你或者你家人是通过跨国公司内部调岗来温哥华上班的，不必因为7月底那条已撤回的要求担心——你可以是抵加之后才在这里正式入职的员工，也可以来之前就在海外分公司任职。两种都符合c20。
二，如果你已经在7月29日至8月6日之间递交了申请、或者材料准备阶段被这条要求打乱了节奏，建议尽快跟经办律师或雇主的移民团队核对一下当前状态，看是否需要按最新的官方指令重新组织材料。
三，这一次事件也提醒大家：IRCC官员指令网页的改动，有时并不等于正式政策。个案上遇到不寻常的新要求，先别急着改申请策略，等专业人士确认后再动。
c20更正指令的原文链接、涉及的具体章节和IRCC给律师圈的邮件全文摘录，请去CIC News原文查看。