先讲背景。加拿大低薪临时外劳（low-wage stream of the Temporary Foreign Worker Program，简称TFWP）过去几年名额收得很紧：普通雇主workforce里最多10%可以是低薪TFW，医疗、建筑、食品生产这三个"in-demand"行业可以放宽到20%。这套百分比对连锁小店打击特别大——如果每个location只有几个员工，10%×几 = 一个都请不到。
现在ESDC换了算法。CIC News引述官网更新说明：只要某个work location员工少于10人，这个地点就单独算，可以请1名低薪TFW；如果是in-demand行业，可以请2名。多地点雇主每家店都按这个新规走，加总下来空间比按全国总workforce算大得多。
为什么华人小老板要关心
温哥华华人做生意，很多人手里不止一家店。麦当劳、Tim Hortons的加盟商这么算，中餐连锁、奶茶铺、韩式炸鸡、连锁便利店、洗车行、家政公司也是同一个逻辑。以前"全公司加起来才30个人，只能请3个TFW"，现在换成"每家不到10人的分店都能单独抠1个名额"——差别就是这么直接。
值得注意的是，此前这个"alternative cap"只对全国员工少于10人的雇主开放。8月18日的更新把门槛从"公司总人数"改成了"单个location人数"。这是关键区别，也是CIC News原文强调的核心变化。
低薪的定义和其它限制
TFWP里所谓"低薪"，是指工资低于所在地区中位工资（regional median wage）的120%。CIC News举例：安省这个门槛目前是每小时36.92加元。BC的具体线要去联邦Job Bank查最新的，不同职位和地区不同。工资到达或超过门槛的岗位走"high-wage stream"，不受workforce cap限制。
还有几条硬规定这次没有变，雇主必须继续遵守：给员工报销来加拿大的往返交通费；确保住房成本不超过员工税前收入的30%；如果本省医保覆盖不到，要给员工买私人医疗保险。而且从2024年9月起，城市失业率高于6%的地区仍然被冻结LMIA——大温部分区域现在就在这个禁令范围里，要看最新公告。
不是所有生意都受益，先算清楚再动手
另外一条背景要一起看：从2026年3月13日起，各省可以把rural地区的低薪workforce cap提到15%。加上这次多地点新规，联邦层面确实是在松绑，但松绑的方向是向"小地点、多网点、指定行业"倾斜，跟大厂大批量招TFW完全是两回事。
今年联邦的移民levels plan里，TFWP计划签发6万份工签，International Mobility Program（IMP）则是17万份。TFWP相对小，也一直是政治敏感话题。政策明天会不会再改，谁都不敢保证——CIC News原文里的每一条数字都值得请顾问对着最新官方页面重新核实。
具体LMIA申请怎么算多地点workforce、in-demand行业名单当下最新的版本、以及哪些区域现在仍在LMIA moratorium下，请以ESDC官网和CIC News原文为准，别只听中介一面之词。