Ottawa这两年对TFWP的态度一直是"该查就查、该罚就罚"，最近的政府新闻稿也印证了这个方向。CIC News报道，2025年4月至2026年3月财年内，联邦一共完成1,488次合规检查，最终认定12%的雇主存在违规，比2024-25财年的10%又往上走了一档。
数据背后的信号
1,488次检查、12%违规——单看数字并不吓人，但换个角度看：违规率连续两个财年往上走，说明两件事同时发生。一是Ottawa的稽查力度确实在加大，撒的网更细；二是过去几年TFWP扩张过快，一些雇主没把"LMIA（劳动力市场影响评估）承诺"当回事，问题现在集中浮出水面。
对温哥华这边靠TFWP路径走的读者来说，这不是一条可以随手划过去的新闻。违规类型细分和处罚案例详见CIC News原文，本地小编不强行复述细节。
哪些读者要特别留意
第一类是刚拿到LMIA工签的新员工。雇主当初在LMIA申请里承诺的时薪、工时、岗位职责、是否提供住宿等，都是合规检查的对象。如果入职后发现"说好的时薪打了折""说好的岗位变了内容"，这不只是劳资纠纷，还可能直接影响到未来续签和转永居。
第二类是准备用TFWP路径转永居（PR）的读者。省提名（PNP）、Express Entry里的CEC/FSW通道，很多档案的地基就是这份LMIA工作。雇主一旦被认定违规，轻则罚款、公示，重则会被禁止再申请LMIA一段时间，工签持有人的路径就会跟着受影响。
第三类是留学生毕业转LMIA的朋友。这两年PGWP+LMIA是最常见的组合拳，但正因为量大，也是Ottawa重点抽查的领域。签合同、报到前，把offer letter、工作岗位描述、时薪跟LMIA上写的对一遍，比事后维权省事得多。
怎么自查、遇到问题去哪
合规不是一个抽象概念。TFWP的具体条件在LMIA批文里都白纸黑字写着——岗位、地点、时薪、工时上限、是否需提供或补贴住房。如果雇主实际做法和批文不一致，员工可以向联邦提交举报（投诉渠道原文有链接，读者可直接去CIC News页面点开）。
再提醒一句：不要因为怕丢工作、怕影响身份而忍气吞声。一旦事情走到联邦稽查那一步，反而更麻烦。
更完整的违规类型分布、罚款金额段位、以及各行业的稽查重点，请直接看CIC News原文报道。