CIC News报道，IRCC本轮在Express Entry池子里做了一次"category-based"（分类定向）抽取，方向锁在senior managers类别，一共发出250张ITA。收到ITA的候选人可以在规定时限内递交完整的永居申请。
什么是"senior managers"类别
加拿大移民口径的"senior managers"，对应的是NOC职业分类里一批高级管理岗位——包括金融、通信、保险、房地产、贸易、广播、公用事业等行业的高层管理职务，以及部分部门总经理层级的职位。具体涵盖哪些NOC代码，请以CIC News原文和IRCC官方发布的清单为准。
这一类别的申请人本身就相对小众——毕竟真正做到公司高级管理岗、又能通过Express Entry池的候选人不会太多。所以本轮抽取的邀请数量250张看似不大，其实在这个细分类别里已经算相当明确的信号。
本地工作经验是硬门槛
本轮定向抽取一个关键条件是：候选人必须有加拿大本地工作经验。也就是说，这批ITA只发给通过加拿大经验类别（Canadian Experience Class，CEC）进入Express Entry池的申请人。
这个设计意图很明确——IRCC希望留住已经在加拿大本地担任高级管理职务、了解本地商业环境的人才，而不是从海外单独引进。对已经在加拿大工作、持有工签、正好落在senior managers类别的朋友来说，这是一次专门为你们打开的窗口。具体分数门槛（CRS cutoff）、抽取日期、截止递交时限，都要以IRCC官方公告为准。
定向抽取正在成为常态
回头看这两年的Express Entry节奏，可以明显感觉到定向抽取（category-based draws）出现的频率越来越高。IRCC设立了若干个优先类别——医疗健康、STEM科技、行业技工（trades）、运输、农业食品、法语能力、以及最近越来越活跃的教育和管理相关类别。
换句话说，纯"通用抽取"（general draws）+ 只看CRS总分的老逻辑正在被稀释。你在池子里的位置，除了分数以外，越来越取决于你从事的职业、有没有本地工作经验、有没有法语能力这些"标签"。
对温哥华的华人移民候选人来说，比较实用的动作有几个：一是确认自己主职的NOC分类到底落在哪一档，很多人以为自己是TEER 0或1，实际归类可能不同；二是保留好在加拿大工作期间的雇主信、税单、薪资单——CEC路径审核这些非常认真；三是持续更新Express Entry档案里的语言成绩、教育评估、工作年限，等到自己对应的定向抽取来的时候能第一时间被捞。
下一步看什么
后续IRCC还会不会再针对senior managers发出第二轮ITA、下一轮定向抽取会锁定哪个类别、以及本次抽取的完整CRS cutoff数字，请持续关注CIC News报道和IRCC官方渠道。移民政策每一轮都在微调，建议想申请的朋友不要只看社交媒体转述，一定要交叉对照官方原文。