今天有关注东部PR通道的朋友要留意了。CIC News报道，加拿大联邦已经更新了针对AIP的官员操作指引——针对某些"雇佣情况发生变化"的申请人，签证官在审理时被要求执行一个明确的90天规则；如果不符合要求，PR申请可以被拒。
新规到底改了什么
先把原文明确讲出的事实列一下，其他细节不硬编：
其一，这是联邦政府正式落地的规则更新，不是内部风声。其二，更新的是移民部（IRCC）给签证官的操作指引，也就是审官在审理AIP申请时的执行标准。其三，明确写入了90天期限。其四，适用对象是"雇佣情况有变化的AIP申请人"——比如原来的AIP雇主关系变了、offer变了、职位变了这类情形。其五，一旦触发相关条件，签证官可以拒绝该申请人的PR申请。
至于具体的触发条件、是否所有类型的AIP申请人都受影响、90天到底从哪一天起算、旧申请是否溯及既往、有没有豁免机制——这些来源报道里没有细说，请以IRCC官方更新和CIC News原文为准。有正在申请或即将递交的朋友，务必对着原文一条条对应自己案子里的时间线。
AIP是什么？为什么华人也要关注
大西洋移民计划（AIP）是加拿大联邦针对大西洋四省——新不伦瑞克（New Brunswick）、新斯科舍（Nova Scotia）、爱德华王子岛（Prince Edward Island）、纽芬兰-拉布拉多（Newfoundland and Labrador）——推出的雇主担保永久居民通道。核心逻辑是：由这四省的指定雇主发工作offer，配套一份省级"背书"（endorsement），申请人凭这些材料递交联邦PR。
对温哥华或大多伦多的华人来说，AIP不是"最热门"的那条路——毕竟大部分人还是盯着BC PNP、Express Entry、OINP这些。但对以下几类朋友来说，AIP确实是一条实实在在的备选：
一是愿意接受"先到东部就业几年"的申请人；二是本身专业在大西洋四省更好找到雇主背书的（比如医疗、水产加工、酒店餐饮、部分技术岗）；三是Express Interest分数不够高但年龄职业不算差、想通过雇主担保拿PR的。
雇佣关系一旦变动，第一时间该做什么
这次新规的重点其实就一句：AIP申请人的雇佣关系，不是"递交完材料就一劳永逸"。哪怕你已经拿到工签、已经落地开始上班，如果中间职位变了、雇主变了、offer结构变了，都可能触发这个90天窗口。
本地小编的建议非常直接：
一，雇佣情况一旦有变动，别拖，第一时间联系持牌移民顾问（RCIC）或移民律师。90天听起来不短，但要重新走一遍雇主sourcing、新offer出具、可能的省级重新背书流程，其实一点都不宽裕。
二，把所有沟通记录留档。雇主邮件、HR书面通知、offer letter、任何职位变动的书面文件都别删。审官要看的是"证据链"，你自己要能拿出时间戳。
三，别自己判断"我这个情况不算变化"。规则更新之后，什么算"雇佣情况变化"是由IRCC说了算，不是申请人自己说了算。有疑问就去问专业人士，别赌运气。
写在最后
加拿大移民规则这两年一直在收紧，从省提名配额到工签政策再到永居申请细则，节奏很快。AIP这次的调整属于"程序性收紧"——不是关闭通道，而是把审理标准写清楚。对合规的申请人反而是好事，因为标准清楚了就有得对着做；对雇佣关系不稳定的申请人来说，则是提醒：PR拿到手之前，任何一环松动都可能变成拒签理由。
规则原文、90天起算细节、适用范围的完整说明，请去CIC News原文报道查看，也建议同时对照IRCC官网最新的Program Delivery Instructions。